Shadow Manager - Jeux d'entreprise, simulations de gestion
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Objectifs et leviers de Shadow Manager

Objectifs

Les objectifs décrits ici sont essentiellement pédagogiques, et correspondant donc aux besoins les plus fréquents des sessions de formation.
Mais la plupart sont également très essentiels dans des sessions de toute nature, sous une forme adaptée, identique ou ajustée, explicite ou sous-jacente. La pédagogie "classique" y sera plus ou moins présente, mais les messages à transmettre utiliseront avec profit les mêmes ressorts dynamiques de comprehension et d'appropriation. 

Pratique du management

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Les fonctions sont étudiées avec leurs techniques propres (Finance, Production, Ressources Humaines, Marketing, etc..). 
La simulation en assure la découverte comme l'approfondissement. sous une forme dynamique et motivante. Elle autorise :
  • La mise en pratique sans risque de concepts et méthodes souvent très élaborées,
  • L'exploration de la chaîne complète des décisions, de la Stratégie aux Résultats. 

Décloisonnement des connaissances

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Apprendre à analyser globalement, de haut, au delà des techniques élémentaires (Stratégie) mais sans les négliger (modalités d'application).

Travail en équipe

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Mise en lumière :
  • des comportements sous stress, 
  • de la prise de décisions en temps limité, 
  • de la nécessité et de l'efficacité d'un bon "Teambuilding", et de son influence sur les résultats de l'entreprise.


Sensibilisation aux interactions

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  • Sensibilisation aux interactions entre les grandes fonctions de l'entreprise,
  • Expérimentation de leur imbrication et leur complémentarité.

Pratique de la concurrence

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Cette concurrence s'exerce à deux niveaux : 


La pratique de la concurrence entre les entreprises est un objet majeur de la session. Les entreprises auront à s'informer sur leur marché, par essence concurrentiel,   analyser, diagnostiquer, devancer ou s'adapter ou subir cette concurrence. 
La qualité du modèle de simulation informatique conditionne le réalisme de la session et donc l"adhésion des participants. Avec Shadow Manager, le modèle de simulation économique est entièrement disponible et adaptable. Ceci est une caractéristique essentielle et originale, qui permet de simuler avec réalisme des environnement industriels divers.

La concurrence entre les participants est, elle, bien réelle,  et constitue un vrai moteur, stimulant pédagogique d'activité, fondement même de l'efficacité de la méthode.


Leviers d'efficacité pédagogique de nos solutions 


Learn by doing.

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"J'entends, j'oublie
Je vois, je me souviens
Je fais, je comprends
"

disait déjà Confucius.
Pas vraiment une idée neuve donc, mais qui reste, oh combien, d'actualité ! 


Progressivité

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Avec nos jeux d'entreprise, vous ferez évoluer progressivement les difficultés et les thèmes abordés selon les besoins spécifiques du groupe concerné et le déroulement propre de la session.

Réalisme

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Souvent mis en avant dans les "serious games", il doit rester relatif. 
Ne jamais oublier que la pédagogie consiste précisément à simplifier la réalité pour la rendre perceptible.
Un excès de réalisme  peut conduire à des logiciels figés, non adaptables hors de leur cible originelle (c'est le cas de beaucoup de "solutions" tout Internet de certains "serious games", en fait moins sérieux puisque sensiblement plus limités fonctionnellement). 
En ce domaine, nous avons choisi la modestie sur la forme, qui permet de rester souple, mais l'exigence sur le fond, le réalisme étant parfaitement intégré dans la modélisation économique, à la fois sous-jacente et ajustable, chargée de faire correspondre aussi bien que possible le comportement du jeu à la réalité de la branche industrielle simulée. Ceci est particulièrement utile en formation continue.

Transversalité

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L'ensemble des fonctions de l'entreprise est représenté. Leur gestion impose une vision globale, transversale, de l'entreprise, aussi utile au manager (dont c'est la vocation), qu'aux techniciens d'une fonction particulière (qui comprennent ainsi mieux les contraintes des autres fonctions, essentiel  pour créer une véritable synergie dans l'entreprise)

Adaptabilité

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L'extrême variété des scénarios pédagogiques  (standards ou personnalisés) proposés dans nos simulations de gestion permet une parfaite adaptation à tous les publics de tous les niveaux.

Travail en équipe

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Une pratique, effective et non simulée, du travai en équipe en illustre les difficultés et contraintes, et aussi les conséquences sur les résultats de l'entreprise.

Comportement sous stress

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Le rythme et le séquencement des activités dans la session imposent la prise en compte des vertus "qualitatives" du manager (adaptation à un environnement mouvant, sens de 
la décision, leadership, émotivité contrôlée , etc..  


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Simulation de gestion - jeu de gestion entreprise - jeux serieux - business games 
@ Georges BESSIS - 2018